酒店前台的工资计算方式是什么?
更新时间:2022-12-01 01:27:53人浏览
问题描述:
一般酒店前台的工资是怎么算的,因为前台接待是12小时轮班,然后我想问问他们的工资是怎么算的?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助145977人 · 响应时间 平均1分钟内
单位实行轮班制的,工资计算标准跟劳动者正常工资时是一样的,日工资=月标准工资÷全年月平均计薪日。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。
且工资至少每月支付一次,单位实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。
且工资至少每月支付一次,单位实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。
2022-12-01 01:27:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照劳动合同约定执行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,双方是否有劳动合同,合同约定了具体工作时间吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
假期加班工资:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以在岗时本人工资为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿的月平均工资需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公休假日加班,应当发给加班费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期结束后应按时转正,公司不应该随意延长试用期。如果公司未经员工同意强行延长试用期,您可以坚决拒绝并在必要的情况下采取行动投诉。如果已经签署了相关文件,建议您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月薪一万六的工伤员工,其赔偿金额是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。具体操作包括:首先进行工伤鉴定;然后根据《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿金额;若个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询