你好!公司故意刁难我,不让我请假,别人批不让我请假。请问可以仲载吗?
更新时间:2022-12-01 01:40:28人浏览
问题描述:
你好!公司故意刁难我,不让我请假,别人批不让我请假。请问可以仲载吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助131277人 · 响应时间 平均1分钟内
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2022-12-01 01:40:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我要辞职领导不批准,我该怎么处理
劳动者依法提出辞职的,并不需要领导的批准,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期就可解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法
劳动法
人浏览
您好,无故解约是可以申请劳动仲裁的。具体您可以来电咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你是需要劳动仲裁哪方面?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以聘请律师仲裁解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁庭的审理过程包括开庭仲裁、举证质证、辩论以及最终裁决等环节。具体处理方式会根据案件的证据充分性、争议焦点等实际情况进行合理安排,以确保裁决的公正和合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。操作如下:1.对仲裁结果满意,则履行裁决,不起诉;2.不满仲裁结果,需在收到裁决书15日内向法院起诉,并说明超过原仲裁请求的理由和依据;3.法院将审查请求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁时的员工补偿标准明细包括员工的工作年限和月工资两个核心因素。补偿金的支付方式可以是一次性支付或分期支付,但必须符合法律法规的要求,并确保充分考虑到员工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您提供的服务应该得到对应的报酬。具体操作建议如下:1.与雇主明确沟通,表达您离职的意愿,并要求支付您应得的工资。2.如果遇到雇主拒绝支付的情况,请保留工作证据,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虚假劳动合同无效。处理方式包括:1.与单位协商更正或解除合同;2.向劳动争议仲裁机构申请确认无效;3.向法院提起诉讼。具体操作需根据合同条款、证据情况和个人诉求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
我们当中的大部分人,都经历过职场,在职场劳动用工中,你是否遭遇过不公平的待遇?一些单位用工常见的误区你都知道吗?快来看看下文,这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
对工厂因各种原因不发放工资的情况,您可以尝试与工厂进行协商。如果协商无果,您可以向劳动行政部门反映情况,要求他们介入处理。若问题依然得不到解决,您可以考虑提起劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定不准辞职,合法吗?
网友阿卜问:我现在的公司有个不成文的规定:任何个人提出的辞职申请一概不准,并且在你辞职报告提交到人事部门后,公司即停发你的工资,并按照违约处理,不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
对老板不同意离职的情况,员工依然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行操作。员工可以选择提前提交书面申请,或通过协商方式来表达离职意愿。如果老板存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询