如果用人单位不为员工购买保险,然后因突发疾病住院,可以要求用人单位承担医疗费用吗?
更新时间:2022-08-29 15:09:18人浏览
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如果用人单位不为员工购买保险,然后因突发疾病住院,可以要求用人单位承担医疗费用吗?
3位律师解答
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劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
2022-08-29 15:09:18
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单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其
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你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
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需要结合具体情况分析
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自己与单位商量,先借款用
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可以的,可以申请劳动仲裁。
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处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如双方沟通效果、用人单位的态度以及劳动者的诉求紧迫性等。
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农民工工资维权,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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如果单纯的社会保险纠纷,劳动仲裁委不受理,可以到劳动部门投诉。
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你可以申请劳动仲裁,要求支付多扣的工资以及二倍工资差等等。
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要支付工资的,不支付可以申请劳动仲裁,若是劳动关系的。
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那就要求对方承担该赔偿责任
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