假如提前向公司请假批准，后来反悔算违法？
更新时间：2022-08-29 12:41:17人浏览
问题描述：
假如提前向公司请假批准，后来反悔算违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109768人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期，不以用人单位的批准为前提。但如果是事假，由于目前法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准；如果合法制定的单位规章制度中对此有规定，应遵守规定。
2022-08-29 12:41:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前半个月辞职合法的吗？
如果劳动者还在试用期，则提前半个月辞职合法，试用期只需要提前三日。或者劳动者跟用人单位协商好，用人单位同意的，也合法。如果单位不同意，且劳动者是正式员工，一般需
劳动法
人浏览
一、沟通协商阶段：1.明确表达个人对实习内容与专业不对口的担忧。2.提出希望调整实习岗位或内容的合理要求。3.保留沟通记录作为后续可能的证据。二、投诉举报阶段：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假老板不同意属于旷工吗
如果劳动者没有按规定请假，则在单位不批准时缺勤的，属于旷工，如果因为不可抗力、见义勇为、依法参加法定的社会活动等情形缺勤的，不属于旷工。如果劳动者旷工属于严重违
劳动法
人浏览
根据《工伤保险条例》，物业保洁员下班到办公室打卡下楼梯崴脚，若因工作原因，可视为工伤。若因个人原因或意外导致，则可能不被视为工伤。未及时处理可能影响工伤认定及相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗
辞职未到期不让劳动者工作，要求提前离职是违法行为，属于违法解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位
劳动法
人浏览
关于工资与罚款的问题，需视具体情况而定。如果认为单位罚款不合理，可以向相关部门反映或申请复议。如果罚款涉及到法律争议，建议咨询律师以获取专业的法律援助。同时，也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到单位不按规定放假的问题，您可以向劳动保障监察部门寻求帮助。除了投诉外，您还可以考虑要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位态度积极并愿意改正，您可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解决欠薪问题的常见途径包括：向劳动局投诉、报警、申请劳动仲裁以及起诉。建议您首先尝试与雇主进行和解或者向劳动局投诉，如果这些方法无效，再考虑采取法律途径。这样可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司搬迁后员工不同意搬迁要接受低工资的情况，合法做法是与公司进行协商。协商内容可包括调整工作地点、薪资待遇等；若协商无果，员工可依据法律规定解除劳动合同并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前退租违约金合法吗
实践中，对于退租行为的处理，这是需要当事人按照违约金的情况进行，按照一定的流程和手续进行。那么，提前退租违约金合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
租赁合同
人浏览
针对劳动合同转移时是否需要赔偿的问题，企业在进行处理时可以选择支付经济补偿金或者通过协商一致的方式解决。但无论选择哪种方式，都应当遵循相关法律法规，确保劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前退租怎样处理是正确的
租客如果想要提前退租，一般是按照合同约定的解除租赁合同条款办理退租手续。并且，租客需要注意，提前退租还有可能导致租金无法退还。那么，提前退租怎样处理是正确的？为
租赁合同
人浏览
劳动仲裁具有时效性，申请应在法定时效内完成。具体操作步骤如下：首先收集证据并准备相关材料；然后向劳动仲裁机构提交申请；接着参加庭审并陈述相关事实和理由；最后等待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前终止合同算违约吗
合同是对合同各方的一种约束，也是一种保障。所以，一般是不允许提前终止合同的，因为这会给另一方带来一定的损失，而且也是违背契约精神的。那么，提前终止合同算违约吗？
合同违约责任
人浏览
工厂欠款关闭后应起诉并申请破产清算。具体操作：1.收集证据，向法院提起诉讼；2.申请冻结工厂资产；3.待判决生效后申请拍卖资产；4.依法参与破产清算，按顺序和比
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况，赔偿流程如下：首先确认用工起始时间；其次从第二个月开始计算双倍工资；再次，支付的双倍工资最长不超过十一个月；最后，如果劳动者要求补签，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
