你好，我们公司年后回来，要求重新签订劳动合同。日期从3月份开始，但之前的合同没有到期，年前的工资也没有结清。如果签了，会影响之前工资的发放吗？
更新时间：2022-08-29 11:43:56人浏览
问题描述：
你好，我们公司年后回来，要求重新签订劳动合同。日期从3月份开始，但之前的合同没有到期，年前的工资也没有结清。如果签了，会影响之前工资的发放吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助50170人 · 响应时间 平均4分钟内
有工资没补偿。劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金
2022-08-29 11:43:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你找当地的劳动监察执法大队咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况建议和律师联系沟通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式**：1.**咨询当地医保部门**：了解具体的退费政策和流程。2.**准备材料**：身份证、医保卡、缴费凭证等，证明重复缴费的事实。3.**提交申请**
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度，针对童工问题的不同情况，处理方式具体操作如下：1.**发现童工现象**：立即向当地劳动监察部门或相关机构举报，提供详细证据，如照片、视频、工作记录等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同后，工资应按照实际出勤天数进行计算并一次性支付。若公司开除员工违法，员工还有权要求相应的赔偿金。根据《工资支付暂行条例》及《劳动法》的规定，公司不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣押养老保险，劳动者可以向法院提起诉讼。依据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除合同。如情况严重，单位可能面临欠缴数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产时，员工可获得多种赔偿方式，最常见的是支付经济补偿金和结清欠薪。处理方式需结合公司实际情况、员工诉求以及法律法规来制定，确保合法合规的同时，最大程度地保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
