怀孕6个月了，公司因为项目原因，不给工资，然后七月在提产假，这样合理吗？
更新时间：2022-08-29 11:08:04人浏览
问题描述：
我怀孕六个月，预计分娩日期是7月26日。由于项目的原因，公司要求我从5月份开始休两个月的无薪假，然后在7月份增加产假，并且会有基本工资。这合理吗？
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休产假是全额发放工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-08-29 10:58:16
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如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付
2022-08-29 11:01:58
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1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付
2022-08-29 11:08:04
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