在我公司工作了3个月的员工没有签订合同，现在主动离开，要求我支付双倍工资
更新时间：2022-08-26 22:07:00人浏览
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在我公司工作了3个月的员工没有签订合同，现在主动离开，要求我支付双倍工资
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-08-26 21:52:09
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在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
2022-08-26 21:58:37
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公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会，其中缘由私下可以交流
2022-08-26 22:07:00
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你好，假期工的性质有点不一样，不属于那个劳动关系。
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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你好，你这边是被起诉了吗
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用人单位需要向劳动者支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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针对您的情况，常见的处理方式有：1.与中介协商解决；2.申请劳动仲裁。建议您先尝试与中介沟通，若无法达成一致，再向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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推荐与单位协商离职事宜。你有权利提前30日书面通知解除劳动合同。在决定离职之前，与单位沟通确认离职日期和交接工作等事宜，有助于确保离职过程的顺利进行。如果单位存
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您仍然可以报工伤，具体操作步骤如下：首先，立刻向用人单位报告受伤情况，并详细描述事故经过；其次，收集相关证据，如医疗报告、现场照片、同事证言等；然后，向所在单位
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