一年劳动合同到期，公司不续签，但公司目前拖欠2020年2月和3月的工资，只交了两个月的社会保障，只提前几天通知我不续签。在这种情况下，我有权要求公司赔偿19年的平均工资，并要求公司补偿我一年的社会保障
更新时间：2022-08-26 17:51:42人浏览
问题描述：
一年劳动合同到期，公司不续签，但公司目前拖欠2020年2月和3月的工资，只交了两个月的社会保障，只提前几天通知我不续签。在这种情况下，我有权要求公司赔偿19年的平均工资，并要求公司补偿我一年的社会保障吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-08-26 17:25:27
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2022-08-26 17:30:02
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-26 17:51:42
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