工作两个月没签合同被辞退可以要求赔偿

更新时间:2022-08-26 13:38:59人浏览
问题描述:
工作两个月没签合同被辞退可以要求赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助69927人 · 响应时间 平均2分钟内
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-26 13:14:09
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助185157人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者入职超过一个月,单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额,劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退,应当根据辞退的具体情形确认支付经济补偿金或赔偿金
2022-08-26 13:19:37
平台特邀律师 咨询我
已帮助86552人 · 响应时间 平均5分钟内
你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
2022-08-26 13:38:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同辞退员工赔偿
没签合同辞退员工赔偿
在现实生活中,合同已经成为我们生活部分最重要的一种文书,在进职场的时候,都会与用人单位签订劳动合同,那么没签合同辞退员工赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
解雇裁员
人浏览
针对试用期被辞退的赔偿标准问题,《劳动合同法》第四十六条有明确的规定。如果是合法解除,单位会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿;如果是违法辞退,则须支付两倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工按照什么标准赔偿
辞退员工按照什么标准赔偿
用人单位以非过失性辞退为由辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者
劳动法
人浏览
暑假工未签合同被辞退,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,并获取补偿金。解决此问题,首先应与用人单位协商,如协商无果,则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止承包合同算辞退吗
终止承包合同算辞退吗
在我们的实践中,对于房屋的终止行为,这是需要按照一定的手续进行办理的,按照一定的手续进行。那么,终止承包合同算辞退吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
自然人
人浏览
对于辞退员工的赔偿,应依据其工作年限来计算经济补偿。根据《劳动合同法》第47条,每工作满一年应支付一个月工资作为补偿,不足一年的按照比例支付。务必及时处理以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
未签合同的员工被辞退,可得到相应的赔偿。具体操作步骤包括:1.收集相关证据,如工资条、工作记录等;2.尝试与用人单位协商赔偿;3.协商不成,可向劳动监察部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工被辞退的赔偿问题上,必须依法进行。具体来说,违法辞退需要支付两倍的补偿;若因员工非过失性原因被辞退,则按照其在公司的工作年限给予补偿;而因员工过失被辞退则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
从法律角度,员工预防用人单位不签合同的风险,应:1.入职时主动要求签订书面劳动合同,并明确合同内容;2.保留工作相关证据,如工作邮件、聊天记录等,以备不时之需;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职半个月不签合同违法吗
入职半个月不签合同违法吗
入职半个月不签合同并没有违法。因为劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
合同纠纷
人浏览
你好,如果没有签订劳动合同,并且工作了一年,如果没有签订劳动合同的原因在用人单位一方,可以要求对方赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司签订合同能辞退员工吗
公司签订合同能辞退员工吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,职工有下列情形之一的,公司可以辞退职工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(
劳动纠纷
次播放
员工未签合同被辞退,单位需进行赔偿。如果用工超过一个月还未签订合同,单位需支付二倍工资;若超过一年未签合同,则视为长期雇佣关系。对于非过失性辞退的员工,单位应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
被公司辞退该怎样索取赔偿
被公司辞退该怎样索取赔偿
如果劳动者被公司违法辞退的,可以先和用人单位进行协商来索要经济赔偿,协商不成或者达成和解协议后单位不履行的,可以向调解组
劳动纠纷
人浏览
辞退员工的赔偿标准根据不同情况而异。对于合法辞退,需按劳动法规定给予经济补偿;对于非法辞退,应支付双倍经济补偿作为赔偿;若员工无过错被辞退,除了赔偿外,还有可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同违约金如何规定
解除合同违约金如何规定
合同的法定解除是需要在合同到期后才能解除的,在合同到期前,除了发现合同有不合法合规之处等特殊情况外,是不能解除的。违约方解除合同是需要支付违约金的。解除合同违约
合同违约责任
人浏览
未签合同的员工被辞退时,处理步骤根据具体情况而定。如双方对补偿达成一致,可签订协议解决纠纷;若存在争议,则需收集相关证据,如工作证明、工资条等,并计算补偿金额,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询