我们是单休，五月五一之后入职人员的工资该怎么算合理呢？
更新时间：2022-08-25 16:48:56人浏览
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我们是单休，五月五一之后入职人员的工资该怎么算合理呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。所以，国庆节法定休假日期间工资是照常发放的，按照公司劳动合同上所规定的工资待遇来发放，这些待遇都是不变的
2022-08-25 16:32:14
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关于中秋加班工资怎么计算这个问题，简要分析如下。首先，劳动法第44条规定，在下列情形之一的用人单位，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资、工作报酬
2022-08-25 16:37:54
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五一是国际劳动节，是国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的假日，属于带薪假日，按正常出勤照发工资。五一法定假日仅限当天，随同安排的假期属于休息日或者休息日换休。五一劳动节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费或者调休
2022-08-25 16:48:56
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