你好，我的公司合同已经到期，已经工作了6年。我在公司签了两份合同。事实上，公司不愿意继续签订合同。我可以要求公司继续签订合同吗？如果公司不同意，我有月薪。如果我要求赔偿，我可以要求什么样的赔偿？我可以
更新时间：2022-08-25 09:55:01人浏览
问题描述：
你好，我的公司合同已经到期，已经工作了6年。我在公司签了两份合同。事实上，公司不愿意继续签订合同。我可以要求公司继续签订合同吗？如果公司不同意，我有月薪。如果我要求赔偿，我可以要求什么样的赔偿？我可以要求赔偿加班费和最后一次年假吗？你能要求双倍赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位可以裁员，是合法的权力，不存在是否违约的问题。按照法律规定，单位裁员的，向员工制服经济补偿金，没有双倍赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资等等
2022-08-25 09:37:49
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-08-25 09:45:57
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
2022-08-25 09:55:01
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