公司想让我离职，但我不想离职(正式工作，工作9个月)
更新时间：2022-08-25 07:59:51人浏览
问题描述：
公司想让我离职，但我不想离职(正式工作，工作9个月)
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97213人 · 响应时间 平均2分钟内
1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面辞职报告交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续
2022-08-25 07:56:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者解除劳动合同需要提前30日履行通知义务的，不需要以用人单位同意为前提的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是因为什么原因公司让你离职了？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方解除劳动关系应当支付补偿，可以提出劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
007 可与公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司规章制度而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，可以投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好，根据劳动合同法等规定，个人可提前一个月申请辞职，同时应该签订劳动合同，按期如数给付工资，若单位没有签订合同根据情况可获取赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方没有缴纳社会保险，离职的时候可以主张经济补偿金。如果单位违法解除和你的劳动合同，你可以主张经济赔偿金，一般按照经济补偿金的双倍计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同，这样可以更好地保障劳动者的权益。那么，签完劳动合同试用期离职要付违约金吗？劳动合同什么情况可以约定违约金？个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
你好，如果公司单方解除劳动合同，你可以主张赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接提起劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
