请问,员工试用期4天,辞退如何赔偿,没有劳动合同
更新时间:2022-08-24 15:18:57人浏览
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请问,员工试用期4天,辞退如何赔偿,没有劳动合同
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试用期无故被辞退,用人单位应当依法赔偿。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
2022-08-24 15:02:49
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-08-24 15:10:11
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过了试用期辞退员工是否有赔偿,需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同,需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-08-24 15:18:57
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你好,这个作为员工是可以主张经济赔偿金的
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您好! 辞退理由,有劳动合同吗
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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针对您的情况,常见的处理方式有:1.与中介协商解决;2.申请劳动仲裁。建议您先尝试与中介沟通,若无法达成一致,再向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
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推荐与单位协商离职事宜。你有权利提前30日书面通知解除劳动合同。在决定离职之前,与单位沟通确认离职日期和交接工作等事宜,有助于确保离职过程的顺利进行。如果单位存
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您仍然可以报工伤,具体操作步骤如下:首先,立刻向用人单位报告受伤情况,并详细描述事故经过;其次,收集相关证据,如医疗报告、现场照片、同事证言等;然后,向所在单位
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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