我跟厨师打了辞职报告，八月初走了，他不让我走，非底让我九月初走，那怎么办
更新时间：2022-08-24 07:11:21人浏览
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我跟厨师打了辞职报告，八月初走了，他不让我走，非底让我九月初走，那怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
2022-08-24 06:53:43
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提出辞职老板不让走要看具体情况，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的，可以解除劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任
2022-08-24 07:01:29
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申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决
2022-08-24 07:11:21
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书面递交辞职报告，试用期提前3天，转正提前一个月就行
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建议邮寄辞职信，保留辞职证据。辞职后不结算工资的，可申请劳动仲裁
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提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼
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请问是否书面提出了离职
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你好，按照劳动法来必须提前30天书面通知公司。
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您好，公司的做法违反了劳动合同法 的规定。
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可以12333投诉
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员工主动解除合同领导不同意的，员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。
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你好，起诉的话带好证据材料写好起诉状身份信息去法院就好了。
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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