您好，我在单位工作了一年五个月，生病请假20天，来上班他以请假时间长为由辞退我，经济补偿怎么算？
更新时间：2022-08-23 18:04:22人浏览
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您好，我在单位工作了一年五个月，生病请假20天，来上班他以请假时间长为由辞退我，经济补偿怎么算？
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辞退职工需要支付赔偿金，赔偿金为二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2022-08-23 17:37:58
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已帮助187025人 · 响应时间 平均4分钟内
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-08-23 18:04:22
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