请问员工旷工一天公司扣两天工资这个是合法的吗

更新时间:2022-12-02 07:05:39人浏览
问题描述:
请问员工旷工一天公司扣两天工资这个是合法的吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助53551人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以向劳动局举报
2022-08-23 14:05:48
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助130068人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者旷工1天,而单位扣几天的工资,一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资,如果单位没有合理的解释,则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。
2022-12-02 07:05:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工旷工一天扣三天工资是否合法
员工旷工一天扣三天工资是否合法
旷工一天扣三天工资不合法。因为根据《劳动合同法》的规定,用人单位应按劳动合同规定的标准向劳动者支付工资,不得克扣或者无故
劳动纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工如何扣工资?工资被克扣怎么办?面对恶意扣工资行为,劳动者应如何维权?本文为您详细解析这些问题,并提供实用的解决方案。
劳动保护条例
人浏览
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自离不结算工资合法吗
员工自离不结算工资合法吗
员工自离不结算工资不合法,工资应在双方终止劳动关系时由用人单位一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,员工
劳动纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
【法律分析】:旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:旷工一天扣三天工资合法,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班迟到早退扣工资合法吗
上班迟到早退扣工资合法吗
用人单位规定劳动者上班迟到早退扣工资是合法的,但数额必须合理才行。若应劳动者的原因造成用人单位损失的,用人单位可以按劳动
劳动纠纷
人浏览
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞不扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳
劳动纠纷
次播放
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的
劳动纠纷
人浏览
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法迟到扣工资规定
劳动法迟到扣工资规定
对于迟到扣工资劳动法规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合
劳动纠纷
人浏览
不发工资不上班算旷工吗
不发工资不上班算旷工吗
旷工,是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。
辞职
人浏览
劳动者讨薪可以进行投诉,投诉要找相应的劳动行政部门进行,并且投诉不同于举报,要提供真实的信息。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不请假扣双倍工资合法吗
不请假扣双倍工资合法吗
不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代
劳动纠纷
人浏览
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询