上班未满一周,没有签订劳动合同,工资是怎么计算的

更新时间:2022-08-23 13:52:31人浏览
问题描述:
上班未满一周,没有签订劳动合同,工资是怎么计算的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助191777人 · 响应时间 平均5分钟内
建议向劳动局投诉
2022-08-23 13:33:36
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助139206人 · 响应时间 平均5分钟内
应根据你的实际工作天数确定
2022-08-23 13:37:27
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助128693人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2022-08-23 13:52:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同双倍工资怎么计算
未签订劳动合同双倍工资怎么计算
未签订劳动合同双倍工资怎么计算?这是法律领域的一大重点,本文将详细解读计算基数、计算期间及仲裁时效等关键点,帮您把握法律细节。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
半年没有签订劳动合同怎么赔偿
半年没有签订劳动合同怎么赔偿
半年没签劳动合同的,用人单位需要自超过一个月起每个月向劳动者支付双倍的工资。根据法律规定,用人单位应与劳动者自用工成立之
其他
人浏览
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同工资怎么算
没签劳动合同工资怎么算
没签劳动合同工资的计算一般是按照劳动者在单位的实际工作年限确定的,用人单位需要支付的工资为劳动者的两倍工资。没有签订劳动合同工资可以向劳动监察进行投诉,或向劳动
劳动合同订立
人浏览
对于未签订劳动合同且用工超过一个月的情境,单位需支付双倍工资。具体操作包括:首先,准确计算应支付的双倍工资数额;其次,根据实际情况选择补签劳动合同或支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工加班工资怎么计算
员工加班工资怎么计算
计算员工加班工资的方法是:安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低
其他
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以实际工作年限为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每天工资怎么计算
每天工资怎么计算
劳动者的日工资=其月工资收入÷月计薪天数(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。公休日、法定节假日缺勤的不计算
其他
人浏览
您 好,这个可以申请被迫离职
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同工资怎么索要
没有签订劳动合同工资怎么索要
劳动者没有签订劳动合同索要工资的方式是;1、可以先申请劳动仲裁,对仲裁不服的,再向人民法院起诉;2、向人民法院起诉可以提
其他
人浏览
法律分析:首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职工资怎么算?
没有签订劳动合同辞职工资怎么算?
没有签订劳动合同,辞职工资从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。如果没有约定工资数额的,用人单位与劳动者可以重新协
其他
人浏览
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未满一个月怎么算工资
未满一个月怎么算工资
一、未满一个月怎么算工资未满下个月的工资按日计算。计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资用日工资乘以...
工资
人浏览
试用期的工资是怎么计算的
试用期的工资是怎么计算的
试用期的工资可按照劳动合同的约定来计算。试用期工资不得低于用人单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法
人浏览
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同辞职扣工资怎么办
未签订劳动合同辞职扣工资怎么办
双方若是没有签订劳动合同,劳动者辞职扣工资的,先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,再申请仲裁要求用人单位支付工资
其他
人浏览
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询