我在一家沐足店上班，公司强制要求你加班，不加的话就要扣钱，这样合法吗
更新时间：2022-08-21 23:39:07人浏览
问题描述：
我在一家沐足店上班，公司强制要求你加班，不加的话就要扣钱，这样合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助73946人 · 响应时间 平均3分钟内
强制加班违法，不支付加班费也违法。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。
劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可
劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可
2022-08-21 23:26:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114364人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的
2022-08-21 23:31:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82770人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-21 23:39:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者旷工的，用人单位可以不支付其工资，但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司上班迟到早退扣钱合法，公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个一般可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这样也是不合法的哦。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要看您劳动合同的具体约定是如何，如有疑问欢迎来电咨询或来所详谈。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期劳动合同的具体内容应当包括双方的基本信息、实习期限、工作内容、工作地点、工作时间、实习报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。根据《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、实习期最多多久1、实习期最多六个月。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对在工地受伤但没有合同和保险的情况，首要步骤是确立劳动关系，然后申请工伤认定。可以通过工资支付记录、工作证等方式来证明劳动关系。一旦工伤认定完成，如果单位没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职马上走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。但按照正常来说，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对安畅公司偷偷施工、合同不符的问题，您可以通过法律途径维权。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，若发包人未依约支付价款，承包人可催告其在合理期限内支付。如逾
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工没有法定的最低期限工作时长。从法律角度来看，暑期工作时长应遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。若用人单位未及时支付，劳动行政部门可责令其支付，并可能加付赔偿金。不及时处理可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
