原来工作量大拿的死工资，现工作量小老板要克扣职工工资合法吗？
更新时间：2022-08-21 18:47:02人浏览
问题描述：
原来工作量大拿的死工资，现工作量小老板要克扣职工工资合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164280人 · 响应时间 平均3分钟内
得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：
1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外
1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外
2022-08-21 18:25:27
咨询我
已帮助103470人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-21 18:47:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎么个随便，请你说清楚些。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的描述，这个肯定是不合法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门举报，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
制止企业无故拖欠职工工资
制止企业无故拖欠职工工资内容提示：高度重视清欠工作抓住重点开展清欠工作建立制约机制，遏制拖欠工资的行为加强监督、检查、处罚，保证清欠取得实效（一）高度重视清欠工
工资
人浏览
你好，如何制定的这个规章制度，是合法制定么，您细细追究一下之后，可以申请劳动仲裁或者直接起诉，这种一般都是由公司自己制定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不得压低、克扣、拖欠再就业职工工资
不得压低、克扣、拖欠再就业职工工资用人单位应严格执行工资支付的有关规定，不得借劳动力市场供大于求、就业形势严峻、下岗职工困难增多的机会，故意压低、无故拖欠、克扣
工资
人浏览
1，婚姻期间取得的工资属于夫妻共同财产，法律并未规定离婚时必须分给对方一半；2，夫妻共同财产在离婚时双方可以协商分割，协商不成可以通过法院进行分割；3，《婚姻法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
