公司自2022 年起一直未缴单位方面的社保，现在离职了， 避而不谈， 怎么办怎么办？
更新时间：2022-08-21 12:42:17人浏览
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公司自2022年起一直未缴单位方面的社保，现在离职了，避而不谈，怎么办？
3位律师解答
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单位离职自己是可以缴纳社保的，通过灵活性就业的方式自己缴纳。个人辞职后如果没有及时找到新的单位工作并参保的，可以在当地找一家专业的社保代理公司代缴个人社保，等到个人找到新的工作后，再把社保转移到新工作单位继续参保
2022-08-21 12:22:20
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单位不缴社保员工可以因此辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益
2022-08-21 12:26:28
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-08-21 12:42:17
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您好，拒绝补缴社保，可以找当地劳动部门。
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你好，可以要求公司补缴有无合同
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你好，什么原因离职的呢？
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一是可以要经济补偿，一年一个月，另一方面可以到当地劳动监察部门举报，要求补交社保。
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你好，你可与企业协商解决
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你可以和单位协商由单位帮你代缴
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一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同
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用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，
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