请问员工定了9级伤残，公司在合同期内提出解除劳动关系，该怎么赔偿？谢谢
更新时间：2022-08-21 11:38:34人浏览
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请问员工定了9级伤残，公司在合同期内提出解除劳动关系，该怎么赔偿？谢谢
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工伤不解除劳动关系怎么赔偿，职工因工致残被鉴定为伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等
2022-08-21 11:21:51
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如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开
2022-08-21 11:28:40
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工伤解除劳动关系，达到伤残等级的可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如用人单位解除劳动合同，还需要支付经济补偿金
2022-08-21 11:38:34
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你好！可以要求支付经济补偿金。
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你好，具体什么原因造成的
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双方协商一致解除合同，按劳动年限一年补偿相当于一个月工资的补偿金，用人单位单方解除合同的按两倍计。
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单位未提前通知就解雇员工的情况下，需按照法律规定支付补偿金。具体步骤如下：首先计算员工的工作年限和相应月工资；其次确定公司是否属于非法解雇；最后根据《劳动合同法
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你好，可以和保险公司积极协商处理
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可向劳动监察大队投诉，也可提起劳动仲裁
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育儿假通常不影响裁员补偿。裁员时，符合特定条件的员工（如职业病、孕期等）有保护，但育儿假不包含在内。若公司未按规定程序裁员，可能面临法律后果，如支付赔偿金等。
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您好，详细说说具体什么情况
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