做服务员,公司占用员工休息时间开会和培训,不算加班费,合法吗?如果不合法具体违背了什么法?
更新时间:2022-08-21 10:07:05人浏览
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做服务员,公司占用员工休息时间开会和培训,不算加班费,合法吗?如果不合法,具体违背了什么法
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加班、加点费习惯称加班费,加班加点不给加班费肯定违法。如果用人单位不给加班费,劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人,并要求用人单位支付加班费、经济补偿金
2022-08-21 09:48:17
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公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
2022-08-21 09:51:33
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单位占用周末时间培训和开会是加班,劳动者可以要求用人单位支付加班费。《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
2022-08-21 10:07:05
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强制性加班也需要支付加班费的,工作日加班,加班费为正常工资的150%;休息日加班,加班费为正常工资的200%;法定节假日加班,加班费为正常工资的300%。
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公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。
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可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续
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可以申请劳动仲裁
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不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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你好!有提交离职申请吗?,老板不发工资可以仲裁
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想解除执行,可:1.履行法院判决,支付相应赔偿;2.与申请执行人协商和解,达成新的履行协议;3.如有异议,可提出执行异议申请。务必遵守法律程序,以免承担更大法律
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园长让您不用去了,可能意味着您被解雇了,但具体还需根据双方签订的劳动合同和实际情况来判断。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在解雇员工时,应当提前通知员工并说明
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涉及金额是多少呢!!
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你们签订合同了吗,可以向当地劳动监察部门反应情况
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如被休息待命且未办理工资卡,可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按时足额支付工资。如公司不支付,可投诉至劳动部门或起诉,否则可能影响
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育儿假通常不影响裁员补偿。裁员时,符合特定条件的员工(如职业病、孕期等)有保护,但育儿假不包含在内。若公司未按规定程序裁员,可能面临法律后果,如支付赔偿金等。
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您好,详细说说具体什么情况
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