和用人单位签署劳务合同后
更新时间：2022-12-02 23:38:24人浏览
问题描述：
和用人单位签署劳务合同后
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助121422人 · 响应时间 平均5分钟内
在用人单位与劳动者都签订完毕后劳动合同即生效，但合同中另行约定生效条件的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则双方的劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则双方的劳动关系自用工之日起建立。
2022-12-02 23:38:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位签劳务合同合法吗
在现实生活中，很多时候会涉及到劳务合同的签订问题，针对劳务合同是需要按照规定拟定并执行的，那么你知道单位签劳务合同合法吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识
劳务派遣
人浏览
遇到劳务派遣纠纷，可以找派遣公司，也可以找被派遣单位，或找劳动局或劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位与用工单位合同
劳务派遣员工与用工单位之间签订的合同为劳务派遣合同，对于劳务派遣相关的法律知识相信大家都有了一定的了解。那么，劳务派遣单位与用工单位合同怎么写？为了帮助大家更好
劳务派遣
人浏览
遇到劳务派遣纠纷，可以找派遣公司，也可以找被派遣单位，或找劳动局或劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续用工期限。依据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应明确派遣期限，违反可能承担相应责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳动合同。具体操作：1.与单位协商，达成一致后解除合同；2.单位有违法行为，如未支付工资等，可单方解除合同；3.特殊情况，如单位强迫劳动，可立即解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳动合同。具体操作：1.若单位未提供约定劳动保护，可要求提供或解除合同；2.如未及时支付报酬，可催告后解除；3.未缴纳社保或规章制度违法，可提出异议并解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法。如双方为劳动关系，应签劳动合同；若为劳务关系，则签劳务合同。劳务合同强调双方平等协商，灵活性高；劳动合同则受劳动法保护，规定更细致。根据具体情况选择合适的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳务派遣合同前，应仔细审查合同内容。如有问题，可与单位协商修改或咨询律师。若合同违法或显失公平，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同到期不续签怎么办手续
步入职场的我们，一般都是签订劳动合同，因此对于劳务合同存在的时候，都是雇佣关系，因此双方都可以自愿选择签订。那么劳务合同到期不续签怎么办手续？为了帮助大家更好的
劳务合同
人浏览
劳务派遣单位也属于用人单位，没有法定的理由不得解除合同。如果单方解除合同，可以要求经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跟公司签劳务合同是劳动者吗
在我们的实践中，对于劳务合同的签署情况，这是需要按照一定的手续进行的，保障权益的实施。那么，跟公司签劳务合同是劳动者吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
责任主体的特殊规定
人浏览
解除劳务合同怎么补偿
劳务合同是一种不同于劳动合同的合同类型的，对于这种合同相应的当事人是可以随时进行解除的，同理用人单位也是可以随时解除的，所以不需要进行赔偿的。那么，解除劳务合同
责任主体的特殊规定
人浏览
遇到劳务派遣纠纷，可以找派遣公司，也可以找被派遣单位，或找劳动局或劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位也属于用人单位，没有法定的理由不得解除合同。如果单方解除合同，可以要求经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
