试用期岗位行政经理，试用期内公司说岗位架构不需要经理降薪调整岗位行政专员不接受的话公司有补偿吗？
更新时间：2022-08-20 10:42:04人浏览
问题描述：
试用期岗位行政经理，试用期内公司说岗位架构不需要经理降薪调整岗位行政专员，不接受的话公司有补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助72204人 · 响应时间 平均3分钟内
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的
2022-08-20 10:19:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助185796人 · 响应时间 平均3分钟内
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-08-20 10:42:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调岗位降薪是可以拒绝吗？
用人单位调岗位降薪，劳动者是可以拒绝。从行为上来讲调岗属于变更劳动合同，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
劳动法
人浏览
用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位可以辞退员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据劳动合同法的规定，公司是不能随便变更员工的工作岗位的，只有双方一致同意达成书面意见后方可变更。公司解除合同可能构成违法解除，要承担支付双倍经济不成金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内不履行合同算什么
签订合同，是为了让合同当事人按时按量履行合同规定。那么，合同期内不履行合同算什么呢？以及疫情期间不履行合同算违约么？以下就让法律快车小编为大家带来合同期内不履行
合同的履行
人浏览
你好，建议向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同期内可以重签吗
关于租赁合同，我们在日常生活中最常见的就是房屋租赁合同了。那么，如果我们的租赁合同期间，因为某些原因，想要重新签订合同，是否可以重新签呢？以下就让法律快车小编为
租赁合同
人浏览
收集证据，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
情势变更解除合同期限
现代社会变化发展是很快的，有些合同在签订之后，由于遇上一些客观情况，可能导致合同无法继续履行的，这种因素属于情势变更。情势变更下，合同签订方是可以解除合同的。情
合同的履行
人浏览
您好，可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
