您好,公司以业绩不达标为由辞退员工是否需要赔偿?
更新时间:2022-08-19 19:51:07人浏览
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您好,公司以业绩不达标为由辞退员工是否需要赔偿?
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得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外
2022-08-19 19:38:10
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公司开除员工是能得到赔偿的,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,具体赔偿标准如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-19 19:44:52
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如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-08-19 19:51:07
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您好,一般情况下正常支付员工工资即可,需要具体问题具体分析。
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公司单方面辞退员工怎么赔偿
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您好,需要看你们单位规章制度中,这一条可以不可以解除。
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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
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公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规
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1、员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等
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你好,你们签合同没有?工作多长时间了?
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一、签合同有法律效力吗1、符合以下条件有效:(1)当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力;(2)合同当事人的意思表示真实;(3)合同不违反法律或者社
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可以申请。操作如下:1.收集公司乱扣钱的证据;2.向当地劳动仲裁委提交申请;3.等待仲裁委审理并答复;4.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。在整个过程中,保持
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需要结合具体情况分析
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劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解或裁决、执行等步骤。你需要向当地劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据,委员会在受理后会安排开庭审理,并尝试
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你好,你们是怎么签署的劳动合同?
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