暑假工没签合同离职后老板要扣半个月工资
更新时间：2022-08-19 17:25:07人浏览
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暑假工没签合同离职后老板要扣半个月工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
2022-08-19 16:59:30
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试用期没签劳动合同，辞职是有工资的。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2022-08-19 17:04:18
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-19 17:25:07
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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
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辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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你好！具体参考《劳动合同法》有关提前30天离职的规下维权。可向劳动局监察部门投诉处理。
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你好，协商不了可以劳动总裁的。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，现在处理到哪一步了伤情如何
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你好，您可以申请劳动仲裁。
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