结果结工资的时候一分不给。又没有签合同。里面一千多块钱工资全部被他扣没有了。这样合理吗？
更新时间：2022-08-18 04:48:10人浏览
问题描述：
我在理发店工作了大约十天。但我有件事要做。我去医院做了手术。有时我只是和老板谈谈。结果，他数到我每天有100名矿工，每分钟迟到一美元。这不像打卡进出。他自己记得，但并不每天都知道。因此，当工资结算时，没有给出任何分数。未签订合同。他从工资中扣除了1000多元。这合理吗？
3位律师解答
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是否扣除全勤奖金或其他金额，需根据公司内部规章制度进行，并且该制度应该由员工确认过。因为员工的过错，造成公司损失，如果公司制定了相应的奖惩制度，并且员工已经知晓确认，那么公司可以根据公司制度进行处罚，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准
2022-08-18 04:28:02
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