年底这个月没有完成业绩被扣500底薪是合法的

更新时间:2022-08-17 00:43:57人浏览
问题描述:
年底这个月没有完成业绩被扣500底薪是合法的
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助63026人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,申请劳动仲裁
2022-08-17 00:36:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助116909人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-17 00:43:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有底薪还扣钱合法吗
没有底薪还扣钱合法吗
没有底薪还扣钱是不合法的。根据法律规定,公司实行无底薪制度属于违法行为,劳动者可以到劳动保障行政部门投诉举报,也可以到劳
劳动纠纷
人浏览
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效奖金是销售业绩提成吗
绩效奖金是销售业绩提成吗
绩效奖金并不都是指销售业绩的提成。绩效奖金是指的业绩达到规定的标准,用人单位给与的奖励。销售业绩提成是根据销售的业绩按照规定的比例进行的提成。两者都是工资的组成
公司法
人浏览
试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定,试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件,即在试用期期间,劳动者没有提前
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是否可以随意克扣提成
公司是否可以随意克扣提成
公司不可以随意克扣提成。公司无故克扣工资的员工可向劳动监察大队举报,但劳动者违反公司规章制度,且公司已依法在规章制度中明
劳动纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效奖金是销售业绩提成吗
绩效奖金是销售业绩提成吗
绩效奖金并不都是指销售业绩的提成。绩效奖金是指的业绩达到规定的标准,用人单位给与的奖励。销售业绩提成是根据销售的业绩按照
劳动纠纷
人浏览
你好,与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工缺勤扣绩效后还要扣工资,对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,员工还应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资没底薪合法吗
计件工资没底薪合法吗
实行计件工资制时没底薪是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直
劳动纠纷
人浏览
你好,按照合同约定履行具体需要根据事实情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资发放标准不达标怎么办
工伤工资发放标准不达标怎么办
工伤工资发放标准不达标的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到
劳动纠纷
次播放
得结合合同内容确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同可任意克扣工资吗
不签合同可任意克扣工资吗
单位不签合同的,不能任意克扣劳动者的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
劳动纠纷
人浏览
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无底薪销售合同违反劳动法吗
无底薪销售合同违反劳动法吗
当事人签订的无底薪销售合同违反《劳动法》,即使劳动者没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资的。确定和调整最低工资
劳动纠纷
人浏览
公司拖欠销售提成怎么办
公司拖欠销售提成怎么办
公司拖欠销售提成的处理办法:1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书
劳动纠纷
次播放
用人单位因劳动者迟到,而按分钟数扣工资是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给工资合法吗
试用期不给工资合法吗
劳动者入职之后,都会都在一段时间的试用期,有些公司故意对试用期的员工说试用期是没有工资的,那么试用期不给工资合法吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,
试用期
人浏览
迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询