公司没有为员工签订劳动合同,也没有购买五险一金?法律应该怎么办?
更新时间:2022-08-16 19:54:53人浏览
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公司没有为员工签订劳动合同,也没有购买五险一金?法律应该怎么办?
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法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同的,应当为员工交纳社会保险,即五险,但是一金(住房公积金)是否交纳,需要具体根据劳动合同的约定
2022-08-16 19:35:34
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签订劳动合同有五险一金,而签订劳务合同后没有五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保
2022-08-16 19:54:53
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法人
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可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
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公司不交五险一金怎么办
劳动者入职之后,公司通常都会给劳动者购买五险一金。但是有的用人单位不交。有的人可能会疑惑,公司不交五险一金怎么办?下面法律快车小编为你介绍公司不交五险一金怎么办
劳动法
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公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之
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你好,可以申请劳动仲裁
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您好,这种情况建议您寻找证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁,具体情况建议详谈!
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你好,如果无法协商,建议人社局投诉
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根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
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劳务合同到期未续签时,单位不能随意辞退。处理方式:1.续签合同,明确双方权益;2.如员工希望离职,可与单位协商合理离职条件和补偿;3.如单位需解雇,须确保符合《
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先尝试与对方协商,若协商无果,可寻求学校就业指导中心或法律机构的帮助,了解是否存在合法解除就业协议的理由。同时,应准备好相关证据,以应对可能的纠纷。
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你好,事发时刻是否有报警
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可向劳动监察部门进行举报或依法申请劳动仲裁。
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