哺乳期单位强制减半工资,工作时间不变是合法的吗?
更新时间:2022-12-03 14:05:38人浏览
问题描述:
哺乳期单位强制减半工资,工作时间不变是合法的吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助72992人 · 响应时间 平均3分钟内
公司在职工的哺乳期内减发工资一般是违法的。公司不能因职工哺乳而降低其工资或者予以辞退。但如果是因公司的生产经营发生严重困难,经与职工协商一致,可以合理地调整薪酬。
2022-12-03 14:05:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。用人单位与员工之间的劳动报酬,是基于双方之间签订的劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:公司经营情况发生变化,可以变更合同,你们可以选择变更岗位,或解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成、可以通过法律途径维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位是具有用工自主权的,如果对你的岗位不存在侮辱性的调整,那么,公司的做法是合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个是可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该发你工资,你可以向劳动监察部门投诉或是申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!具体看劳动合同是如何约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以安排哺乳期的女职工加班吗?
女职工在哺乳期内还承担着哺育婴儿的责任,仍然需要特殊对待。根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定,女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力
劳动法动态
人浏览
需要支付工资,工作一天就应当支付一天的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询