我在公司工作了12年，公司今年要转岗。我原来的职位是技术研发工程师，现在我负责生产管理。我不想离开技术职位。我该怎么办？
更新时间：2022-08-15 20:25:26人浏览
问题描述：
我在公司工作了12年，公司今年要转岗。我原来的职位是技术研发工程师，现在我负责生产管理。我不想离开技术职位。我该怎么办？
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1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因；
2、如果是以不胜任调职，不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等；
3、如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的；等等
2022-08-15 20:04:09
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已帮助80091人 · 响应时间 平均3分钟内
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
2022-08-15 20:25:26
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那就要求对方承担该赔偿责任
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