我去年1月调到现在的岗位，到现在已经一年多两个月了。然后想下个月休年假，但是单位说需要一个自然年，明年才能休年假。是这样吗？
更新时间：2022-08-14 20:37:22人浏览
问题描述：
我去年1月调到现在的岗位，到现在已经一年多两个月了。然后想下个月休年假，但是单位说需要一个自然年，明年才能休年假。是这样吗？
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劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的，入职满一年后，就可以休年休假的。年假一般安排在当年度休，一般不做跨年度安排。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假
2022-08-14 20:14:03
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-14 20:37:22
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