合同工在公司骂领导，被开除有什么补偿吗？
更新时间：2022-08-14 12:45:09人浏览
问题描述：
合同工在公司骂领导，被开除有什么补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188741人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期内被公司开除有很多种情况，并不是所有情况都有补偿，劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利，在满足相应条件的时候，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿
2022-08-14 12:22:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助136448人 · 响应时间 平均4分钟内
被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者被依法追究刑事责任的等
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者被依法追究刑事责任的等
2022-08-14 12:30:41
咨询我
已帮助186356人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-08-14 12:45:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
记过处分是否是按照公司的规章制度执行的呢？
如果确实通过民主程序通过的员工手册或公司规章制度，员工又知情的，公司可按规章制度处理，否则，公司解除可要求双倍赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是否可以随意辞退员工
用人单位不能够随意辞退员工。对于用人单位来说，只有劳动者出现法律规定的可以辞退的情形，比如劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以进行辞退，其他情形的辞退属于
劳动法
人浏览
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
开除、除名、违纪辞退有什么区别
开除、除名、违纪辞退有下列区别：开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分。除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施。违纪辞退辞
行政法律
人浏览
你们可以要求单位支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是否签订了劳动合同？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金 。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散应当按照经济补偿的标准对员工进行补偿。公司解散的，劳动合同终止。公司应当依法向员工支付经济补偿金，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资计算。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中怎么界定辞退和解除合同
随着经济的发展，我们不喜欢拘于一定的环境，喜欢在不同的岗位中奔波，这是我们年轻人的个性。那么，民法典中怎么界定辞退和解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
你好，经济补偿金的制度标准为:一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你好！具体要看你什么原因罢工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果公司撤店之后，无法再履行合同的公司，应当向员工支付相应的经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
