寒假工作了4天就走了,不给工资说我签了临时合同上写的

更新时间:2022-12-03 21:19:25人浏览
问题描述:
寒假工作了4天就走了,不给工资说我签了临时合同上写的
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助50973人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,向劳动监察大队投诉
2022-08-14 07:39:28
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助109679人 · 响应时间 平均1分钟内
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
2022-08-14 07:44:29
平台特邀律师 咨询我
已帮助66360人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2022-08-14 07:53:24
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助123146人 · 响应时间 平均4分钟内


临时工干了3天是有工资的,但如果给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。



2022-12-03 21:19:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工试用期有工资吗
暑假工试用期有工资吗
暑假工在试用期也有工资吗?试用期工资标准是多少?如何避免试用期工资争议?本文为您解答这些疑问,确保您作为劳动者的权益不受损害。
试用期
人浏览
您好,是否有先前协议约定的呢。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
劳动法
人浏览
打暑假工需要签合同么
打暑假工需要签合同么
暑假工需要签订劳动合同,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立
合同纠纷
次播放
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工试用期可以不给工资吗
暑假工试用期可以不给工资吗
即使是在试用期的暑假工,用人单位也应该支付工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作10天辞职有工资吗
工作10天辞职有工资吗
劳动者工作10天后辞职的,有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的,劳动者可以通
劳动纠纷
人浏览
他没他没说按天工资了,按月工资做完一个月。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工可以不签合同吗
暑假工可以不签合同吗
暑假工一般也需要签订劳动合同,但可以是短期的合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工可以随时辞职吗
暑假工可以随时辞职吗
暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
劳动纠纷
次播放
对不给工资,而员工又不想干了的,可以找单位协商、举报、投诉或者仲裁拿回工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工可以随时辞职吗
暑期工可以随时辞职吗
暑期可以按规定向用人单位提出辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
劳动纠纷
次播放
签一年合同中途不干了有工资吗
签一年合同中途不干了有工资吗
签一年合同中途不干了有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。正常的解除劳动合同是应该有工资的。
合同纠纷
人浏览
你好,对不发工资,辞退可以选择协商、举报、投诉或者仲裁讨薪,若是有困难的,建议可以找专业律师来。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工试用期有工资吗
暑假工试用期有工资吗
暑假工也是有工资的,而且对于暑假工不适应试用期。根据相关法律规定,暑假工与用人单位双方自愿订立合同,暑假工付出劳动,用人
劳动纠纷
人浏览
你们是暑假工,不是劳动关系,这个只能协商解决,协商不成,搜集证据起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询