没有劳动合同,1月份工资拖到现在不给,提出离职又说要压一个月,不给工资
更新时间:2022-08-13 13:46:26人浏览
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没有劳动合同,1月份工资拖到现在不给,提出离职又说要压一个月,不给工资
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首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用
2022-08-13 13:26:12
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根据《劳动法》《劳动合同法》规定:建立劳动关系应当签订书面劳动合同并且应当及时足额发放工资,未签订书面劳动合同而辞职时用人单位又不支付工资的,有以下几种解决途径:
1、和用人单位协商解决;
2、向当地人力资源和社会保障局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
3、对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉
1、和用人单位协商解决;
2、向当地人力资源和社会保障局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
3、对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉
2022-08-13 13:30:05
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你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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你好,找劳动监察大队解决。
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要提前30日书面通知 单位 解除 劳动关系 ,或协议
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您好,收集证据,先和老板协商处理,不行的话再去劳动仲裁委员会申诉,最后再不行就去法院起诉他,建议你委托律师全权代理,帮你讨回工资。
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你好,可以到劳动监察部门举报。
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针对公司因业务转移劝退员工的情况,其应支付的经济补偿是基于员工从入职开始的工作年限计算的。操作包括确定员工工作年限、计算补偿金额并与员工协商解除合同。如双方无法
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无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,只发基本工资的,也是属于拖欠工资行为,是违法行为。劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大
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若工资拖欠三年且无欠条,您可以向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,劳动者有权维护自己的合法权益,对违
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