你好，我想咨询一下。我在一家公司工作，试用期为三个月，但在试用期的最后一天，人力资源部与我交谈，并告诉我工作调动。我不接受。我辞职了。我已经三个月没有在试用期内购买社会保险了。我现在已经离开了。我可以
更新时间：2022-08-12 17:39:29人浏览
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你好，我想咨询一下。我在一家公司工作，试用期为三个月，但在试用期的最后一天，人力资源部与我交谈，并告诉我工作调动。我不接受。我辞职了。我已经三个月没有在试用期内购买社会保险了。我现在已经离开了。我可以仲裁他们，让他们支付我以前的社会保险吗？
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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-12 17:27:40
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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-12 17:31:42
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2022-08-12 17:39:29
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