劳动法规定员工每周工作4小时，超过规定时间，企业如何支付工资？
更新时间：2022-08-12 16:05:59人浏览
问题描述：
劳动法规定员工每周工作4小时，超过规定时间，企业如何支付工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156495人 · 响应时间 平均4分钟内
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2022-08-12 15:43:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87375人 · 响应时间 平均4分钟内
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2022-08-12 16:05:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法工作时间不得超过几小时
劳动法规定劳动者每日工作时间上限为8小时，每周不超过44小时，超出部分视为加班需支付加班费。加班费的支付标准也有明确规定。若未支付加班费，劳动者可向劳动保障监察
劳动立法
人浏览
加班时间超过劳动法的规定：《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的试用期是多久
在我国《劳动法》规定的试用期由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动法
人浏览
你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
每日工作时间不超过多少个小时
每日工作时间需保持在八小时以内，因为生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商
劳动法
人浏览
关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁为好的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的工作时间：《劳动法》关于工作时间的相关规定：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
留置时间不得超过延长时间吗
实践中，对于留置权的处理情况，这是需要办理一定的手续进行，对于权利予以充分的保障。那么，留置时间不得超过延长时间吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
留置权
人浏览
劳动法规定的工作时间：《劳动法》关于工作时间的相关规定：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同制度法律是如何规定的
在如今的社会生活当中，合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。那么合同制度法律是如何规定的？对于大家提出来的这个疑
合同通则一般规定
人浏览
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
