合同未到期，用人单位无故解雇劳动者，属于违反劳动法
更新时间：2022-08-11 08:12:14人浏览
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合同未到期，用人单位无故解雇劳动者，属于违反劳动法
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用人单位强行解除劳动合同违法。如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况，单位不得强行解除劳动合同。
否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金
否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金
2022-08-11 07:59:17
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以过错性解除的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；等
2022-08-11 08:07:33
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已帮助83794人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形（也就是无故辞退）。
2022-08-11 08:12:14
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