我想问一下,如果公司说三月份要减半工资,裁掉我们,合法吗?
更新时间:2022-12-04 12:11:01人浏览
问题描述:
我想问一下,如果公司说三月份要减半工资,裁掉我们,合法吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69169人 · 响应时间 平均4分钟内
公司在存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形时,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后裁减人员。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-04 12:11:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
兼职的话就是按课时来Y
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这要看您的工资具体的业绩安排和规定来定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应看双方的租赁合同对此问题是如何约定的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除的原因是什么?没有签订劳动合同,单位应该承担没有签订劳动合同的责任。但开除的原因,会影响你是否有权利要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定不准辞职,合法吗?
网友阿卜问:我现在的公司有个不成文的规定:任何个人提出的辞职申请一概不准,并且在你辞职报告提交到人事部门后,公司即停发你的工资,并按照违约处理,不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
未签订合同,公司扣工资合法么?
网友疑问:我于2008年10月被应聘至山屿公司(化名)以下简称为A公司,之后被派遣至天涯公司(化名)以下简称为B公司至今,公司一直未与我们签订正式的劳动合同,要
劳动合同订立
人浏览
你好!如果公司不准辞职,你可以用邮政快递向公司寄一份辞职书过去,寄件单上注明是辞职书,到了时间后,如果公司仍不批准辞职,你就可以走人了,如果公司不支付工资,可申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济性裁员,如何才算合法?
我国正处在经济体制转型的过程中,许多因不能够适应市场经济规律陷入危机的企业,往往需要通过采取经济性裁员等形式度过难关,那么,在企业裁员的过程中,劳动者权益又当如
解雇裁员
人浏览
如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的,劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,劳动者在公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询