出生65年的人是否推迟退休一年？
更新时间：2022-12-04 12:33:30人浏览
问题描述：
出生65年的人是否推迟退休一年？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161777人 · 响应时间 平均5分钟内
对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
目前是2019年，所以应该是执行第一种方案，即应该延迟7年领取退休养老金，退休年龄依旧是男的退休年龄60岁，女的年龄达到55岁。
2022-12-04 12:33:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁流程包括：1.准备材料，如身份证、劳动合同、辞退通知等；2.向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书；3.仲裁委员会受理申请后，会通知双方进行调解；4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产时，员工赔偿的处理是按照国家《劳动合同法》的规定进行的。在考虑赔偿方式时，需综合考虑员工在公司的工作年限、月工资标准以及当地职工的平均月工资水平等因素，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对学校收取校企合作培训费，常见处理方式有：1.拒绝交纳，要求退还；2.向当地教育部门或劳动部门举报；3.提起法律诉讼。选择时应考虑费用合理性、合同约定及自身权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
算满半年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。若单位未按规定支付，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内，公司需要为毕业生缴纳五险一金。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，劳动关系建立后，用人单位有义务为员工办理社保登记并缴纳五险，而公积金虽非强制，但多数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此问题，常见处理方式包括：1.核实生育津贴与工资差额，确保足额支付；2.与劳务公司沟通，明确支付责任；3.如权益受损，可向劳动仲裁部门申请维权。选择处理方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以说下具情况z
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退的员工有权获得补偿。具体操作步骤如下：首先与单位沟通了解辞退原因并提出补偿要求；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁要求支付应得补偿；如仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对怀孕辞职后的工资赔偿处理方式，孕妇可以先尝试与公司协商。如果协商无果，可以选择调解、仲裁和诉讼等途径。选择时，应考虑效率、成本和自身实际情况。调解和仲裁是较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假打工未做满两个月，老板扣工资是不合法的。按照《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得随意扣减。如遇此情况，建议咨询法律专业人士，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
