当月离职只有20天。公司表示按工作日计算承担当月社保和公司承担的部分，剩余10天由员工全额承担。这合理吗？
更新时间：2022-08-10 01:48:12人浏览
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当月离职只有20天。公司表示按工作日计算承担当月社保和公司承担的部分，剩余10天由员工全额承担。这合理吗？
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-08-10 01:23:30
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-10 01:48:12
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