进入公司并签订合同后，我没有成为正式员工。经过询问，我得知试用期需要六个月。现在公司已经工作了一年零十一个月。该公司希望因公司的战略发展而被解雇。我不知道我能得到什么补偿？
更新时间：2022-08-09 07:39:03人浏览
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进入公司并签订合同后，我没有成为正式员工。经过询问，我得知试用期需要六个月。现在公司已经工作了一年零十一个月。该公司希望因公司的战略发展而被解雇。我不知道我能得到什么补偿？
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-08-09 07:19:39
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-08-09 07:23:36
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-08-09 07:39:03
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你现在具体是什么问题和诉求
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您好！有约定按照约定履行。
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