12月，我休息了四天，请了三天假，但当老板计算我的工资时，他扣除了我四天的工资。他说我应该每周休息一天。在这种情况下，我应该休息三天，休息四天。我不知道如何计算或理解。我只是想知道这样做是否合法
更新时间：2022-08-09 02:07:34人浏览
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12月，我休息了四天，请了三天假，但当老板计算我的工资时，他扣除了我四天的工资。他说我应该每周休息一天。在这种情况下，我应该休息三天，休息四天。我不知道如何计算或理解。我只是想知道这样做是否合法
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假期加班工资：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。等等
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。等等
2022-08-09 01:52:33
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劳动者在双休日加班后，用人单位可以通过安排调休的方式补休假期。安排补休的，不再支付加班工资。有下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2022-08-09 01:54:50
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-09 02:07:34
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按企业内部规定来计算
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这个看你们合同约定了。
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您好，建议跟老板协商处理。
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可以向劳动局投诉
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需要依据双方合同约定
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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关
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