我们在昆明XX在工作了六天之后,三天的试用期已经过去了,我们要辞职了。他们说我们可能拿不到工资
更新时间:2022-08-08 16:28:15人浏览
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我们在昆明XX在工作了六天之后,三天的试用期已经过去了,我们要辞职了。他们说我们可能拿不到工资
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试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定,试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件,即在试用期期间,劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系,也可以依法取得劳动报酬
2022-08-08 16:05:42
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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-08-08 16:09:39
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-08 16:28:15
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你好,试用期离职也有工资,不给申请劳动仲裁。
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合同的变更和转让
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这个属于政策情况,下个月不发的话,有恶意拖欠工资的情况可以到劳动监察大队进行投诉
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试用期一般是劳动者新入职工作岗位后,用人单位需要了解劳动者实际的工作能力以及工作态度,由此设置一定期限作为试用期,这段时间就用来观察和考核劳动者能否满足该岗位的
试用期
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你好,你咨询的问题涉及劳动合同纠纷,协商不成,建议到仲裁机构申请劳动仲裁。
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你好,这个是规定是不合法的,工资是需要发放的,如果不发放,你可以向劳动监察部门举报解决 。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
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您好!建议协商处理
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您好,单位拖欠工资,你可以向劳动监察大队投诉解决的。
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按劳动合同法规定,试用期提前3天通知用人单位,就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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用人单位在试用期应当向你支付劳动报酬
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