我从上个月25号开始工作到这个月10号，因为特殊原因离开了？？公司每个月15号发工资？？那么我上个月六天的工资可以依法扣除吗？
更新时间：2022-08-08 07:47:30人浏览
问题描述：
我从上个月25号开始工作到这个月10号，因为特殊原因离开了？？公司每个月15号发工资？？那么我上个月六天的工资可以依法扣除吗？
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您好！要看你们公司20日发放的是上月工资还是本月工资！如果发的是上个月工资，那么您本月6日后的工资要下个月发！具体看公司的工资发放制度以及您与公司的约定
2022-08-08 07:35:35
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"根据《劳动合同法》的相关规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。
1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。 首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。"
1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。 首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。"
2022-08-08 07:47:30
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