我们老板每月15号发工资算不算半个月工资
更新时间:2022-12-05 06:26:48人浏览
问题描述:
我们老板每月15号发工资算不算半个月工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84504人 · 响应时间 平均2分钟内
国家规定不能超过一个月发工资,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。
2022-12-05 06:26:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压两个月工资是否合法
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,
劳动法
人浏览
你们平时工资何时支付的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
入职试用期工资是如何计算的
入职试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动法
人浏览
可以向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据实际工作时间计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同及公司相关约定是怎样的?一般是需要按月发放的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依法是压了你半个月的工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己要问单位每月 什么时候 发工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要根据你们的劳动合同确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据双方签订的合同或公司的规章制度来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询