上个月24日以来,我们一直在酒吧工作。本来规定15号发工资,现在还没发
更新时间:2022-12-05 06:27:15人浏览
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上个月24日以来,我们一直在酒吧工作。本来规定15号发工资,现在还没发
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉,维护自己的合法权益。
2022-12-05 06:27:15
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公司一直拖欠工资不发,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬,逾期不支付的,可以责令加付给劳动者赔偿。
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一
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由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资
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咨询单位财务,看具体情况,
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可以直接去要求韩宫宴按约支付工资。
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根据具体情况,处理方式有:1.签订劳动合同,明确劳动关系;2.确保按时足额支付劳动报酬;3.提供必要劳动条件;4.在争议时,可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看,童工老板辞退不给钱,劳动者有以下权利:1.要求支付应得的工资;2.要求支付因未支付工资而产生的赔偿金;3.依法申请调解、仲裁或提起诉讼;4.在仲裁
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针对劳务派遣人员在工厂受伤的情况,常见的法律处理方式包括:1)及时申报工伤,享受工伤保险待遇;2)如单位未申报,可自行向社保部门申报;3)通过劳动仲裁或诉讼途径
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可以提出辞职,但不一定能拿到经济补偿金并且要承担违约责任
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休学期间学费一般不能抵新学年学费。学费通常按学年或学期收取,休学期间学校仍提供服务。若学校政策允许或有相关约定,可与学校协商。如无法协商解决,可寻求法律途径。
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