新员工给公司造成重大经济损失，公司有权不给员工发工资吗？
更新时间：2022-12-05 07:03:43人浏览
问题描述：
新员工给公司造成重大经济损失，公司有权不给员工发工资吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50443人 · 响应时间 平均5分钟内
员工故意或者重大过失造成公司损失的，公司可以按劳动合同应当扣除工资以补偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得随意扣除劳动者工资。
2022-12-05 07:03:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
入职一月不签合同公司违法吗
如果劳动者入职已经过了一个月的，单位不签劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位需要在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，没签劳动合同超过一个月的，从第二个月开
劳动法
人浏览
劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿按照公司的实际损失来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工给公司名誉损失需要赔偿吗
一般情况下，如果员工不注意给公司的名誉造成了损失的话，是需要承担一定的责任的，不仅仅要对公司的名誉做一个澄清，也需要有赔偿，那么员工给公司名誉损失需要赔偿吗？下
名誉权和荣誉权
人浏览
员工违规给公司造成损失承担赔偿责任：1、用人单位存在损失；2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；3、损害与劳动者的违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以随意对职员降职吗
在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况，可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么，公司可以随意对职员降职吗？很多职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答公司可以
劳动法
人浏览
你好，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拖欠工资问题，可以向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工存在故意或者重大过错的，需要承担赔偿责任，可以折抵工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个要看具体损失情况和责任问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。具体操作为：1.协商：与员工协商补偿金额和方式；2.劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请，提交相关证据；3.诉讼：如协商和仲裁无果，可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周六工作若超时则算加班。具体操作：1.记录加班时间；2.与雇主沟通确认；3.依法享受加班补偿或调休。若未超时，则属正常工作安排。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不能自愿放弃产假薪酬，这是法律规定的权益。依据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有工资待遇，用人单位必须按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于没有工作的误工费问题，常见的处理方式有两种：一是提供收入证明，按照实际收入减少来计算；二是无法提供收入证明时，可参照所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以举报。依据《中华人民共和国劳动法》，学校若违反法定节假日规定，不放暑假并强制学生实习，学生有权向当地教育部门投诉。若不及时处理，学生的休息权益将受到侵害，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以申请劳动人事争议仲裁。有欠款凭证的，也可以直接向法院起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你已经66岁了，已经达到法定退休年龄了！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
“2N”指违法解除需支付两倍经济补偿，“+1”指额外支付一个月工资。依据《劳动合同法》规定，经济补偿根据工作年限支付，违法解除时需支付两倍，并可能额外支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
