单位长时间不足额 不发放工资，我们可不可以以此为理由，立即解除劳动合同？让该单位哑口无言？
更新时间：2022-08-03 14:36:19人浏览
问题描述：
如果单位长期不支付工资，如果我们可以用哪种法律作为盾牌让单位哑口无言，我们可以以此作为立即终止劳动合同的理由吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的
2022-08-03 14:19:33
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用人单位存在严重违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无须事先告知用人单位。主要包括以下两种情形：一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
2022-08-03 14:27:23
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2022-08-03 14:36:19
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并不是的，只有存在客观的加班，就应当支付加班费用的
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您好，如单位不续签的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
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