原来是计划内临时工有花名册的，用人单位可以辞退员工吗？如果辞退可以要求补偿吗？
更新时间：2022-08-02 18:39:38人浏览
问题描述：
在该单位工作了21年，但在该单位前后更换了4家劳务公司。当我们在1997年6月加入该公司时，我们曾经在计划中有一份临时工名册。将近10年后，新的劳动法将颁布，规定我们将在10年内同工同酬。为了逃跑，该公司要求我们与外包公司签订合同。工作地点相同。到目前为止，我们已经改变了四家外包公司。雇主可以解雇员工吗？如果你解雇，你能要求赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资
2022-08-02 18:15:36
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-08-02 18:19:21
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-08-02 18:39:38
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